馬來(lái)西亞雇傭法案可能有小調(diào)整

這是是關(guān)于人在馬來(lái)西亞工作的那部分人群，各位可以關(guān)注一下。雇傭法令修正案會(huì)否在2023年1月1日落實(shí)？馬來(lái)西亞人力資源部將在近期公布。

雇傭法令修正案原定于2022年9月1日開(kāi)始落實(shí)，不過(guò)隨后推遲至2023年1月1日才落實(shí)。現(xiàn)在新政府上臺(tái)，雇傭法令修正案會(huì)否按時(shí)在1月落實(shí)，人力資源部將會(huì)在近期做出公布。

在雇傭法令修正案中有多項(xiàng)新措施，主要有如下幾個(gè)內(nèi)容可能會(huì)需要重新調(diào)整一下：

1、員工超時(shí)工作享有加班費(fèi)的門(mén)檻從月薪RM2000提高至RM4000；

2、每周工作時(shí)長(zhǎng)從48小時(shí)減少至45小時(shí)，happy嗎？

3、產(chǎn)假?gòu)?0天增加至98天，鼓勵(lì)生育；

4、還有陪產(chǎn)假7天；

5、員工可以要求彈性上班機(jī)制；

雇傭法令修正案也引入了彈性上班的條例，員工可根據(jù)工作時(shí)間、工作日或工作場(chǎng)所向雇主要求彈性上班。若員工想要彈性上班，必須向雇主提出正式的書(shū)面申請(qǐng)。在書(shū)面信函中必須清楚寫(xiě)明上班時(shí)間、天數(shù)和地點(diǎn)等詳情。就是這個(gè)不知道能不能執(zhí)行到位了。

雇主在收到員工的申請(qǐng)后，必須在60天內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)，也就是接受或拒絕有關(guān)申請(qǐng)。若雇主拒絕員工的申請(qǐng)，就必須給予合理的理由。

總而言之，人在馬來(lái)西亞上班還是比較舒服的，因?yàn)榧倨谀鞘钦娑啵浅＿m合享受生活和生娃，物價(jià)還不高，非常適合外國(guó)人養(yǎng)老。